Вопрос: Системы оплаты труда принимаются на предприятии локальными актами и или коллективным договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Системы оплаты труда принимаются на предприятии локальными актами и или коллективным договором?

Да. Однако помимо коллективных договоров и/или локальных нормативных актов системы оплаты труда могут устанавливаться также в коллективных соглашениях, трудовых договорах и иных нормативных правовых актах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.