Вопрос: На предприятии (резидент РФ) уволили по сокращению численности гражданина Республики Беларусь, имеющего статус временно пребывающего в РФ. Ему были выплачены все положенные в связи с увольнением выплаты, в том числе и выходное пособие. Так как гражданин Республики Беларусь имеет статус временно пребывающего в РФ иностранного гражданина и после расторжения трудового договора, он намерен уехать и встать на учет в течение двух недель в Центре занятости населения по месту своего постоянного места жительства в Республике Беларусь. В случае, если он не будет трудоустроен в течение третьего месяца после увольнения, должен ли прежний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

На предприятии (резидент РФ) уволили по сокращению численности гражданина Республики Беларусь, имеющего статус временно пребывающего в РФ. Ему были выплачены все положенные в связи с увольнением выплаты, в том числе и выходное пособие. Так как гражданин Республики Беларусь имеет статус временно пребывающего в РФ иностранного гражданина и после расторжения трудового договора, он намерен уехать и встать на учет в течение двух недель в Центре занятости населения по месту своего постоянного места жительства в Республике Беларусь. В случае, если он не будет трудоустроен в течение третьего месяца после увольнения, должен ли прежний работодатель (резидент РФ), при условии, что гражданин РБ предоставил от органа службы занятости РБ решение на право получения данной выплаты, выплатить соответствующее выходное пособие (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)?

Должен, решение органа занятости Республики Беларусь будет являться основанием для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 7 Договора от 25 декабря 1998 года между Российской Федерацией и Республикой Беларусь О равных правах граждан договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

В соответствии с Решением Высший Совет Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

При высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде государства трудоустройства.

Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства.

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.