Вопрос: В случае, если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, переносятся ли оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска на более поздний период в соответствии со ст. 124 ТК РФ? Как в этом случае будут удержаны выплаченные отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В случае, если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, переносятся ли оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска на более поздний период в соответствии со ст. 124 ТК РФ? Как в этом случае будут удержаны выплаченные отпускные?

В случае если работница во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске предоставила в организацию больничный лист по беременности и родам, организация обязана продлить или перенести оставшиеся дни отпуска с учетом пожеланий работницы. При этом если работница использует оставшуюся часть отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, то организация не должна удерживать выплаченные отпускные.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пунктом 52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.