Вопрос: Когда-то работала по ставке медицинским психологом больше двух лет в частной наркологической и психиатрической клинике (со стационаром), лицензия на осуществление медицинской деятельности с перечнем услуг (психиатрия, психиатрия-наркология, психотерапия и т.д.) имеется. Запись в трудовой книжке есть. Сейчас устраиваюсь в государственное медицинское учреждение. В отделе кадров мне не хотят учитывать коэффициент стажа (от 2 до 5 лет), оперируя, что в названии клиники не фигурирует "медицинский центр" или "медицинское учреждение". Информация из Приложения 1 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Когда-то работала по ставке медицинским психологом больше двух лет в частной наркологической и психиатрической клинике (со стационаром), лицензия на осуществление медицинской деятельности с перечнем услуг (психиатрия, психиатрия-наркология, психотерапия и т.д.) имеется. Запись в трудовой книжке есть. Сейчас устраиваюсь в государственное медицинское учреждение. В отделе кадров мне не хотят учитывать коэффициент стажа (от 2 до 5 лет), оперируя, что в названии клиники не фигурирует "медицинский центр" или "медицинское учреждение". Информация из Приложения 1 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, а именно, "В стаж засчитывается время работы... на любых должностях... в медицинских организациях, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности..." игнорируется. До этого небольшой срок работала в другом государственном медицинском учреждении, там стаж был засчитан. Засчитывается ли стаж или нет? И если стаж засчитывается, что мне предъявить в отдел кадров для перерасчета заработной платы? Как доказать свои права?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок учета коэффициента стажа устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии применения к Вам коэффициента стажа, установленные вышеперечисленными документами, то Ваш стаж работы в клинике должен быть учтен и засчитан, а работодатель обязан будет осуществить Вам перерасчет заработной платы.

В качестве доказательства того, что клиника является медицинской организацией Вы вправе предоставить работодателю, например, копию лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданной клиникой, официальное подтверждение законных представителей указанной организации того, что она является медицинской и т.д.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.