Вопрос: Согласно п. 7.4 "ПОТ РМ 001-97. Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.03.1997 N 15) должностные лица в пределах своих должностных обязанностей имеют право: отстранять от работы лиц, допускающих нарушения правил и норм по охране труда. В ст. 76 ТК РФ такого основания для отстранения от работы не указано. Законно ли будет отстранение работника по этой причине. Если да, то каков механизм отстранения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Согласно п. 7.4 "ПОТ РМ 001-97. Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.03.1997 N 15) должностные лица в пределах своих должностных обязанностей имеют право: отстранять от работы лиц, допускающих нарушения правил и норм по охране труда. В ст. 76 ТК РФ такого основания для отстранения от работы не указано. Законно ли будет отстранение работника по этой причине. Если да, то каков механизм отстранения?

Да, отстранение будет законным на основании абз. 8 ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе руководствоваться п. 7.4 ПОТ РМ 001-97. Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ (утв. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 21 марта 1997 г. N 15).

Должностному лицу необходимо издать соответствующий приказ об отстранении работника с указанием на нарушенные правила по охране труда.

Правовое обоснование:

В силу абз. 8 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 7.4 "ПОТ РМ 001-97. Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ" (утв. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 21 марта 1997 г. N 15) должностные лица в пределах своих должностных обязанностей имеют право отстранять от работы лиц, допускающих нарушения правил и норм по охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.