Вопрос: Я работаю электрогазосварщиком с августа 2012 года в ОАО. С 23 ноября 2015 года по 12 января 2016 года в отпуске. 15 декабря работодатель по телефону сообщил мне о моём сокращении и пригласил на работу для написания заявления на увольнение по собственному желанию. Я отказался приходить и писать данное заявление. 22 декабря бригадир приехал ко мне домой и сказал, что все пишут заявление на отпуск за свой счет с 12 января по 28 января 2016 года в связи с производственной необходимостью. 23 декабря я приехал и написал заявление на отпуск за свой счёт на период с 12 по 28 января 2015 года. Работодатель предложил мне написать заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю электрогазосварщиком с августа 2012 года в ОАО. С 23 ноября 2015 года по 12 января 2016 года в отпуске. 15 декабря работодатель по телефону сообщил мне о моём сокращении и пригласил на работу для написания заявления на увольнение по собственному желанию. Я отказался приходить и писать данное заявление. 22 декабря бригадир приехал ко мне домой и сказал, что все пишут заявление на отпуск за свой счет с 12 января по 28 января 2016 года в связи с производственной необходимостью. 23 декабря я приехал и написал заявление на отпуск за свой счёт на период с 12 по 28 января 2015 года. Работодатель предложил мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон, пообещав дать мне справку о среднемесячной зарплате. Я отказался. Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Что я могу требовать при увольнении по соглашении сторон? Сколько времени работодатель может по закону держать меня в отпуске за свой счёт, вынуждая уволиться по собственному желанию?

1, 2. Увольнение по соглашению сторон осуществляется путем заключения между работником и работодателем соглашения об увольнении. Для заключения такого соглашения работник может обратиться к работодателю с соответствующим предложением или наоборот. В день увольнения работодатель обязан будет произвести с работником полный расчет (в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные отпуска), ознакомить под роспись с приказом об увольнении и внести в трудовую книжку запись об увольнении.

3. Нормами действующего законодательства не установлено право работодателя "держать" работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также принуждать работника к увольнению.

В описанной Вами ситуации Вы вправе отказаться от ухода в отпуск без сохранения заработной платы и потребовать от работодателя по истечении оплачиваемого отпуска предоставления Вам работы в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет отказать Вам.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.