Вопрос: Я работаю в компании, где часто приходится ездить в заграничные командировки. Согласно ст. 168 ТК РФ работодатель требует от меня соблюдения графика принимающей стороны (например, работать в новогодние праздники и 6 дней в неделю). В то же время, в соответствии с письмом Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14-2-291 Об особенностях направления работников в служебные командировки ("Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03"") такие дни должны считаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, где часто приходится ездить в заграничные командировки. Согласно ст. 168 ТК РФ работодатель требует от меня соблюдения графика принимающей стороны (например, работать в новогодние праздники и 6 дней в неделю). В то же время, в соответствии с письмом Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14-2-291 Об особенностях направления работников в служебные командировки ("Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03"") такие дни должны считаться как рабочие в выходной / праздничный день. Работодатель отказывается оплачивать эти дни как сверхурочные и как просто рабочие (например, в расчетном листке за январь у меня при фактически отработанных 22 было проставлено 17 дней и отсутствовали сверхурочные). Должны ли, как оплачиваться рабочие дни в выходные и праздники по основному месту работы? Должен ли работник запрашивать какие-либо документы у работодателя как основание работы в эти дни (например, справка, письмо или табель от принимающей стороны), или работодатель их должен предоставлять сам? Имеет ли право работник не выходить на работу в выходные и праздничные дни (по основному месту работы), находясь в заграничной командировке, при отказе работодателя предоставить такие документы (например, командировка на 3 месяца и работодатель сообщает, что работник должен был запрашивать документы перед направлением на место командировки)?

1. Да, должны. Если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной или праздничный день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2. Основанием привлечения работника к работе в выходной и праздничный день будет приказ работодателя и согласие работника на работу в эти дни.

3. Работник имеет право отказаться от работы в выходной и праздничный день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.