Вопрос: В данный момент в нашей организации меняется собственник. Как это может повлиять на работников? Какие записи могут вноситься в трудовую книжку? Наш директор говорит, что будет внесена запись об увольнении с прежнего места работы и принятии на новое. Нахожусь на 4 месяце беременности, не хотелось бы, чтобы мои права были ущемлены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент в нашей организации меняется собственник. Как это может повлиять на работников? Какие записи могут вноситься в трудовую книжку? Наш директор говорит, что будет внесена запись об увольнении с прежнего места работы и принятии на новое. Нахожусь на 4 месяце беременности, не хотелось бы, чтобы мои права были ущемлены.

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации об организационно-правовой форме Вашего работодателя и о том, что Вы подразумеваете под сменой собственника.

Если в организации меняется собственник акций (в акционерном обществе) или долей (в обществе с ограниченной ответственностью), это не является основанием для увольнения работников.

Если Вы работаете в унитарном предприятии, то при смене собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. На трудовые отношения с остальными работниками смена собственника имущества унитарного предприятия не влияет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.