Вопрос: Наша сотрудница написала заявление, в котором она попросила предоставить ей буквально со следующего дня "дни отдыха в счет будущего отпуска". Директор в силу занятости, не глядя поставил визу "Согласовано". Когда дело дошло до издания приказа, наши отдел кадров и юридический отдел пояснили, что данное заявление противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, отпускать ее в отпуск никак нельзя. Но, т.к. дело было уже к вечеру, сотрудница "ушла в свои дни отдыха". Узнав об этом, на следующий день директор распорядился не издавать никаких приказов и потребовал от сотрудницы явиться на работу либо переписать заявление на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша сотрудница написала заявление, в котором она попросила предоставить ей буквально со следующего дня "дни отдыха в счет будущего отпуска". Директор в силу занятости, не глядя поставил визу "Согласовано". Когда дело дошло до издания приказа, наши отдел кадров и юридический отдел пояснили, что данное заявление противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, отпускать ее в отпуск никак нельзя. Но, т.к. дело было уже к вечеру, сотрудница "ушла в свои дни отдыха". Узнав об этом, на следующий день директор распорядился не издавать никаких приказов и потребовал от сотрудницы явиться на работу либо переписать заявление на отпуск в соответствии с правилами ТК РФ. Но сотрудница уже улетела в Турцию. Возможно ли считать эти дни прогулом?

Нет, нельзя. Работодателем было согласовано предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Данная позиция подтверждается следующим: в заявление не содержится указания о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, отпуск предоставлен вне графика, за один день до начала времени отдыха.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.