Вопрос: Работаю составителем поездов в одном ОАО уже 7 лет. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272 профессия моя входит в список "вредных". Но теперь, как я понимаю, если аттестации рабочих мест показала, что рабочее место безопасное, то действие этого Постановления Правительства аннулируется. Так ли это? Если мое предположение не верно, тогда почему мне компенсацию доплачивать стали только в этом году? До этого ни дополнительных дней к отпуску, ни копейки к зарплате, ни строчки в расчетной ведомости не было. Я думаю, что работодатель просто не проводил аттестацию рабочих мест... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю составителем поездов в одном ОАО уже 7 лет. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272 профессия моя входит в список "вредных". Но теперь, как я понимаю, если аттестации рабочих мест показала, что рабочее место безопасное, то действие этого Постановления Правительства аннулируется. Так ли это? Если мое предположение не верно, тогда почему мне компенсацию доплачивать стали только в этом году? До этого ни дополнительных дней к отпуску, ни копейки к зарплате, ни строчки в расчетной ведомости не было. Я думаю, что работодатель просто не проводил аттестацию рабочих мест. Могу ли я сейчас потребовать с работодателя компенсацию за неоплаченную вредность за весь период работы?

Для предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных или/и опасных условиях труда работодатель должен провести специальную оценку условий труда (с 01.01.2014 г.) или аттестацию рабочих мест (до 01.01.2014 г.).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Вы можете потребовать с работодателя гарантии и компенсации, предоставляемые за вредные и/или опасные условия труда, если они подтверждены результатами аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", действующего до 01.01.2014 г.).

В силу ч. 4 ст. 219 ТК РФ (действ. с 01.01.2014) в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ в ред. до 01.01.2014 г.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.