Вопрос: У нас в компании единое штатное расписание по управляющей компании и по филиалам. В одном из филиалов проводится процедура сокращений, до уведомления сотрудников мы утвердили новое штатное расписание, из которого исключили сокращаемые должности, и которое вступает в силу через 2 месяца. Если нам необходимо внести изменения в штатное расписание по другим филиалам до истечения этих 2 месяцев, это невозможно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в компании единое штатное расписание по управляющей компании и по филиалам. В одном из филиалов проводится процедура сокращений, до уведомления сотрудников мы утвердили новое штатное расписание, из которого исключили сокращаемые должности, и которое вступает в силу через 2 месяца. Если нам необходимо внести изменения в штатное расписание по другим филиалам до истечения этих 2 месяцев, это невозможно?

Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в принятии решений относительно изменения штатного расписания после уведомления работников об увольнении в связи с сокращением штата или численности.

ТК РФ обязывает работодателя уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата или численности, предложить работникам имеющиеся вакансии и выплатить все предусмотренные Кодексом компенсации.

Предоставлять работникам штатное расписание или оставлять без изменения штатное расписание до даты увольнения работников работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.