Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала, независимо от причин предоставления. В случае, когда работнику срочно понадобился отпуск вне графика (в день направления заявления или на следующий), у работодателя отсутствует возможность соблюсти требования ст. 136 ТК РФ (оплатить отпуск за три дня до начала). Вправе ли работодатель в такой ситуации перечислить отпускные позднее? Обязан ли начислить пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ? Снимает ли с работодателя ответственность указание работником в заявлении о предоставлении отпуска на то, что просит или согласен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала, независимо от причин предоставления. В случае, когда работнику срочно понадобился отпуск вне графика (в день направления заявления или на следующий), у работодателя отсутствует возможность соблюсти требования ст. 136 ТК РФ (оплатить отпуск за три дня до начала). Вправе ли работодатель в такой ситуации перечислить отпускные позднее? Обязан ли начислить пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ? Снимает ли с работодателя ответственность указание работником в заявлении о предоставлении отпуска на то, что просит или согласен с выплатой отпускных в ближайшее время или в ближайший день выплаты заработной платы?

Если оплачиваемый отпуск предоставляется работнику вне графика, на основании письменного заявления работника об этом, то работодатель не нарушит в таком случае срок оплаты отпуска, при условии, что, принимая решение о переносе отпуска, согласует с работником срок его оплаты.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.