Вопрос: В компании есть структурное подразделение - магазин розничной торговли, находящийся в арендуемом помещении. По истечении года существования магазина, условия аренды ухудшились, стали финансово тяжелыми для компании, но и в целом финансово-экономическая ситуация компании ухудшилась. Арендодатель направил уведомление о расторжении договора аренды в месячный срок. В данном магазине имеются четыре рабочих места. Компания думает о закрытии магазина. Как поступить с работниками? Направили уведомления о расторжении договоров каждому работнику, согласно которому, через два месяца договор будет расторгнут, но через месяц арендованное помещение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании есть структурное подразделение - магазин розничной торговли, находящийся в арендуемом помещении. По истечении года существования магазина, условия аренды ухудшились, стали финансово тяжелыми для компании, но и в целом финансово-экономическая ситуация компании ухудшилась. Арендодатель направил уведомление о расторжении договора аренды в месячный срок. В данном магазине имеются четыре рабочих места. Компания думает о закрытии магазина. Как поступить с работниками? Направили уведомления о расторжении договоров каждому работнику, согласно которому, через два месяца договор будет расторгнут, но через месяц арендованное помещение необходимо освободить. Как быть с работниками, если нет возможности предоставить им рабочее место? Какие необходимо пособия выплатить? Верно ли понимание положения Трудового кодекса РФ, что необходимо предупредить за два месяца, в эти два месяца выплачивать зарплату, а далее по истечении двух месяцев при увольнении еще заплатить пособие, как оклад за два месяца?

Если магазин находится в той же местности, что и головная организация, то сотрудников этого магазина работодатель вправе уволить в связи с сокращением численности или штата организации.

Если магазин находится в иной местности, нежели головная организация, то сотрудников этого магазина работодатель вправе уволить по правилам ликвидации организации.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если через месяц после направления уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работа магазин фактически будет остановлена, то работодатель вправе будет объявить простой и оплачивать его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.