Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация прекратила деятельность. Без ликвидации, просто заблокирован счет, не сдается отчетность, сменился гендиректор. Есть задолженность по выплате пособия, с чем обращалась и в Инспекцию труда и в прокуратуру и в суд (есть решение суда о взыскании). Были проведены проверки, работодателя по адресу нет, связи с ним нет. Недавно нашла свою трудовую книжку у бывшего сотрудника организации с записью о приеме на работу, записи об увольнении нет. Как мне оформить увольнение хотя бы с даты достижения ребенком 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация прекратила деятельность. Без ликвидации, просто заблокирован счет, не сдается отчетность, сменился гендиректор. Есть задолженность по выплате пособия, с чем обращалась и в Инспекцию труда и в прокуратуру и в суд (есть решение суда о взыскании). Были проведены проверки, работодателя по адресу нет, связи с ним нет. Недавно нашла свою трудовую книжку у бывшего сотрудника организации с записью о приеме на работу, записи об увольнении нет. Как мне оформить увольнение хотя бы с даты достижения ребенком 3-х лет?

Работодатель обязан был внести соответствующую запись об увольнении в день Вашего увольнения.

Если работодателя найти не удается, то для признания факта расторжения трудового договора Вам необходимо обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 1 п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 вышеуказанных Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (абз. 3 п. 35 вышеуказанных Правил).

Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.