Вопрос: Я работаю в организации, водителем-экспедитором. Имеет ли право работодатель удержать с меня денежные средства, по недостаче продукции, если я принял, и сдал ее по количеству одинаково, но с разностью в весе? Машина была опломбирована на предприятии при погрузке. Перевозил мясо охлажденное в полутушах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, водителем-экспедитором. Имеет ли право работодатель удержать с меня денежные средства, по недостаче продукции, если я принял, и сдал ее по количеству одинаково, но с разностью в весе? Машина была опломбирована на предприятии при погрузке. Перевозил мясо охлажденное в полутушах.

Работодатель не вправе произвести удержание из Вашей заработной платы в данном случае. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, однако работодатель обязан доказать вину работника в наступлении такого ущерба, а также размер ущерба. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статей 238 ТК РФ определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.