Вопрос: Обосновано ли требование работников скорой помощи о 36-ой часовой рабочей неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обосновано ли требование работников скорой помощи о 36-ой часовой рабочей неделе?

Обоснованно в случаях, установленных законодательством.

Согласно ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно Раздела IX приложения N 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" в Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю входят:

старший врач

станции (отделения) скорой медицинской помощи,

станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга;

фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде:

станции (отделения) скорой медицинской помощи,

станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга;

врач-психиатр; средний и младший медицинский персонал при работе по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями;

средний и младший медицинский персонал при работе непосредственно по эвакуации инфекционных больных В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", установлено работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.