Вопрос: Работодателем (высшие учебное заведение) был заключен с работником (преподавателем) - срочный трудовой договор без проведения конкурса. До истечения срока действия этого договора ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть и договор, соответственно, трансформировался в бессрочный. Согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем (высшие учебное заведение) был заключен с работником (преподавателем) - срочный трудовой договор без проведения конкурса. До истечения срока действия этого договора ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть и договор, соответственно, трансформировался в бессрочный. Согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом под исключения, позволяющие заключать трудовой договор с педагогом без проведения конкурса, такой работник не подпадает. Какие последствия у работника возникают при работе по такому договору? Прекращается ли такой договор по п. 11 ст. 77 ТК РФ если является нарушением установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы? Исключает ли возможность продолжения работы - не проведение конкурса работодателем? Если да, то работник имеет право на выплату выходного пособия, так как договор заключен с нарушением требований ТК РФ не по его вине? Какая в таком случае будет сделана запись в трудовой книжке?

Если с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, высшее учебное заведение заключило трудовой договор без проведения конкурса на замещение соответствующей должности, за исключением случаев, когда заключения трудового договора с таким работником разрешается без проведения конкурса, то работодатель должен расторгнуть с этим работником трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья при условии, что нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора произошло не по вине работника.

При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

В трудовую книжку необходимо сделать запись следующего содержания: "Уволен в связи с нарушение установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

В силу п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ) (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.