Вопрос: Должен ли работодатель продлевать отпуск сотруднику, если тот предоставил справку из суда, где он присутствовал во время отпуска в качестве потерпевшего? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Должен ли работодатель продлевать отпуск сотруднику, если тот предоставил справку из суда, где он присутствовал во время отпуска в качестве потерпевшего?

Е. Затонская,

эксперт журнала

Журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г., с. 59-60.

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник присутствовал в суде в качестве потерпевшего по уголовному делу, то работодатель обязан продлить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество календарных дней, которое работник присутствовал в суде (в данном случае на два календарных дня) на основании справки из суда и заявления работника.

Данный вывод сделан на основании следующего.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Как следует из ч. 1 ст. 42 Уголовно-процессуального кодекса РФ, потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред. Согласно п. 1 ч. 5 ст. 42 Уголовно-процессуального кодекса РФ потерпевший не вправе уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, явка в судебное заседание по вызову суда участника уголовного судопроизводства, в том числе потерпевшего, - установленная государством обязанность.

При этом работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым выплачиваются суммы на возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд (п. 2 ч. 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Из ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ следует, что в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Если работник вышел на работу после окончания отпуска и написал заявление о переносе дней отпуска, то работнику и работодателю необходимо согласовать время, на которое будут перенесены два дня отпуска.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с его пожеланием на два календарных дня, поскольку, находясь в отпуске, работник провел два дня в суде в качестве потерпевшего по уголовному делу. При этом отпуск продлевается на основании заявления работника. Работнику также необходимо представить работодателю подтверждающие документы - справку из суда.

1 декабря 2015 г.