Вопрос: Если работник оформлен по основному месту работы + 0,5 ставки по совместительству, ему дополнительно по приказу оформляем расширение зоны обслуживания за дополнительный участок работы. Свободная ставка при этом занимается этим работником с надбавкой в размере одного оклада или ставка остается свободной, а денежные средства начисляются? И может ли сотрудник занимать в одной организации более 1,5 ставок? И может ли занимать расширение зоны обслуживания более одной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если работник оформлен по основному месту работы + 0,5 ставки по совместительству, ему дополнительно по приказу оформляем расширение зоны обслуживания за дополнительный участок работы. Свободная ставка при этом занимается этим работником с надбавкой в размере одного оклада или ставка остается свободной, а денежные средства начисляются? И может ли сотрудник занимать в одной организации более 1,5 ставок? И может ли занимать расширение зоны обслуживания более одной ставки?

1. Если работнику поручается дополнительная работа в виде расширения зоны обслуживания, то ставка, по которой выполняется такая дополнительная работа остается свободной.

2. Если Вы имеете в виду 1,5 ставки, из которых 0,5 занимает работа по совместительству, то занять, например, еще 0,2 ставки (в общей сложности будет 1,7 ставки), будет невозможно, поскольку в таком случае будет нарушена нормальная продолжительность рабочего времени по совместительству, которая не должна превышать половины месячной нормы.

3. Да, может, поскольку каких-либо ограничений при выполнении дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.