Вопрос: Как оплачивается время прохождения медкомиссии сменным работникам? Проходить ее нужно в течении двух дней и в свои выходные (междусменные), т.к. в рабочее время это невозможно из-за производственных особенностей. Согласно ТК РФ во время прохождения медкомиссии за работником сохраняется средний заработок, но это для ежедневных работников. А как быть со сменными? Обязанность проходить медкомиссию - это обязанность вытекающая из трудового договора. А если я выполняю ее в свой выходной (не отдыхая перед ночной сменой и не отдыхая в выходной день), то соответственно он должен оплачиваться как работа в выходной день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Как оплачивается время прохождения медкомиссии сменным работникам? Проходить ее нужно в течении двух дней и в свои выходные (междусменные), т.к. в рабочее время это невозможно из-за производственных особенностей. Согласно ТК РФ во время прохождения медкомиссии за работником сохраняется средний заработок, но это для ежедневных работников. А как быть со сменными? Обязанность проходить медкомиссию - это обязанность вытекающая из трудового договора. А если я выполняю ее в свой выходной (не отдыхая перед ночной сменой и не отдыхая в выходной день), то соответственно он должен оплачиваться как работа в выходной день. К тому же поликлиника находится в другом городе и чтоб съездить туда уходит по 12 часов в день, а их два.

Согласно ТК РФ также сменные работники имеют право проходить обязательный медицинский осмотр в рабочее время и за ними должен сохраняться средний заработок по месту работы на время прохождения такого осмотра в рабочее время.

Прохождение обязательного медицинского осмотра в нерабочее время осуществляется с письменного согласия работника, так как во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и он может его использовать по своему усмотрению.

Если работник проходит такой осмотр в свой выходной день, то работодатель должен оплачивать этот день не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.