Вопрос: Должно ли распоряжение работодателя носить письменный характер, по которому работник привлекается к выполнению своих должностных обязанностей? Если нет, то как тогда отслеживать эпизодичность работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должно ли распоряжение работодателя носить письменный характер, по которому работник привлекается к выполнению своих должностных обязанностей? Если нет, то как тогда отслеживать эпизодичность работ?

Трудовое законодательство не обязывает привлекать работников с ненормированным рабочим днем к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени исключительно по распоряжению, оформленному в письменной форме. При привлечении работников к указанной работе в устной форме, способ контроля за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем. При этом следует иметь в виду, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.