Вопрос: 22.05.2013 травмировался на производстве. Травму расследовали и установили мою вину 25%. Написал жалобу в ГИТ. В декабре 2014 года подал в суде иск о снижении процентов вины и компенсации морального вреда. Работодатель сейчас в суде заявляет, что разногласия по акту уже не должны рассматриваться, так как срок давности истек. Так ли это? На моральный вред такие требования не распространяются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.05.2013 травмировался на производстве. Травму расследовали и установили мою вину 25%. Написал жалобу в ГИТ. В декабре 2014 года подал в суде иск о снижении процентов вины и компенсации морального вреда. Работодатель сейчас в суде заявляет, что разногласия по акту уже не должны рассматриваться, так как срок давности истек. Так ли это? На моральный вред такие требования не распространяются?

Работодатель прав. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок относится к трудовым спорам в том числе по поводу компенсации работодателем морального вреда, причиненного работнику.

Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Вы вправе предоставить суду доказательства наличия уважительной причины пропуска срока исковой давности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.