Вопрос: Должен ли работодатель в обязательном порядке проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в учреждении? Если есть исключения, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель в обязательном порядке проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в учреждении? Если есть исключения, то какие?

Да, руководитель обязан проводить специальную оценку условий труда. Исключения возможны лишь для следующих категорий сотрудников:

- надомников;

- дистанционных работников;

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Правовое обеспечение:

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам проведения данной специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ст. 3 Федерального Закона РФ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ, ст. 212 ТК).

Кроме того, в ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ указано, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда следующих категорий сотрудников:

- надомников;

- дистанционных работников;

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Других исключений по проведению специальной оценки условий труда работодателем Закон N 426-ФЗ не устанавливает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.