Вопрос: Я работаю в районной поликлинике. Написала заявление на предоставление основного ежегодного отпуска в количестве 7 дней с 02.03.2015 г. по 08.03.2015 г. Заявление было подписано руководителем подразделения и организации, и передано мной в отдел кадров. Спустя некоторое время я ознакомилась с приказом, в котором было написано, что мне предоставляется отпуск на 7 календарных дней, но почему-то с 02.03.2015 г. по 09.03.2015 г. Я задала вопрос специалисту отдела кадров, почему по 09.03.2015 г. и почему, в таком случае на 7 дней? Мне сказали, что это перенос на один день в связи с праздником "8 марта". Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в районной поликлинике. Написала заявление на предоставление основного ежегодного отпуска в количестве 7 дней с 02.03.2015 г. по 08.03.2015 г. Заявление было подписано руководителем подразделения и организации, и передано мной в отдел кадров. Спустя некоторое время я ознакомилась с приказом, в котором было написано, что мне предоставляется отпуск на 7 календарных дней, но почему-то с 02.03.2015 г. по 09.03.2015 г. Я задала вопрос специалисту отдела кадров, почему по 09.03.2015 г. и почему, в таком случае на 7 дней? Мне сказали, что это перенос на один день в связи с праздником "8 марта". Правильно ли это?

Правильно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.