Вопрос: В моей организации сейчас происходит ситуация, когда сотрудников хотят подвести к увольнению по собственному желанию путём отмены окладной части заработной платы, объясняя это тяжёлыми финансовыми обстоятельствами, сложившимися на сегодняшний день. Я работаю по основному трудовому договору и пока никаких дополнительных соглашений с изменениями к договору не подписывала. Есть ли варианты в такой ситуации уволиться по сокращению или соглашению сторон? Есть ли для этого законные основания на моей стороне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей организации сейчас происходит ситуация, когда сотрудников хотят подвести к увольнению по собственному желанию путём отмены окладной части заработной платы, объясняя это тяжёлыми финансовыми обстоятельствами, сложившимися на сегодняшний день. Я работаю по основному трудовому договору и пока никаких дополнительных соглашений с изменениями к договору не подписывала. Есть ли варианты в такой ситуации уволиться по сокращению или соглашению сторон? Есть ли для этого законные основания на моей стороне?

Увольнение по соглашению сторон допускается только при наличии взаимного согласия работника и работодателя. С предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон можете выступить как Вы, так и работодатель. Принуждение к заключению соглашения о расторжении трудового договора не допускается.

Увольнение по сокращению штата возможно только по инициативе работодателя.

Так же обращаем Ваше внимание, что работодатель не имеет права отменять Вам окладную часть заработной платы или иным способом принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьёй 81 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с сокращением штата осуществляется только по инициативе работодателя.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.