Вопрос: Я графический дизайнер-фрилансер. Обычно работаю по договору подряда. С сентября 2014 г. начала сотрудничать с одной компанией, для которой несколько раз в месяц обязывалась предоставлять рекламные афиши (файлы для печати через Интернет). Дело в том, что сотрудник, нанимавший меня на работу сказала, что в их компании практикуется только официальное трудоустройство (в моем случае - сдельная оплата труда), даже для удаленных сотрудников. И что она сама возьмет на себя процесс моего официального трудоустройства, и мне необязательно для этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я графический дизайнер-фрилансер. Обычно работаю по договору подряда. С сентября 2014 г. начала сотрудничать с одной компанией, для которой несколько раз в месяц обязывалась предоставлять рекламные афиши (файлы для печати через Интернет). Дело в том, что сотрудник, нанимавший меня на работу сказала, что в их компании практикуется только официальное трудоустройство (в моем случае - сдельная оплата труда), даже для удаленных сотрудников. И что она сама возьмет на себя процесс моего официального трудоустройства, и мне необязательно для этого присутствовать. Меня устраивал данный вариант, т.к. я часто в отъезде. Я оставила свои паспортные данные и мы приступили к работе. Также меня предупредили, что выдача заработной платы происходит только в бухгалтерии, лично. В течение 3-х месяцев я исправно выполняла работу и отправляла файлы через интернет. Мы общались регулярно посредством электронной почты. О вопросе трудоустройства я вопроса не поднимала, предполагая приехать в Санкт-Петербург и получить в бухгалтерии оплату за выполненную работу. Приехав в Петербург и попытавшись получить заработную плату - меня просили подождать. Вскоре время мне нужно было вновь уезжать, не получив деньги. Я уехала из и в течение декабря через электронную почту решала вопрос получения средств по доверенности. Вопрос не был решен. После Нового года я писала письма руководителю отдела, мне не отвечали в течение 2-х месяцев. В конце февраля я снова вернулась в Санкт-Петербург и пытаюсь получить оплату уже лично. В течение 2-х недель мне обещает перезвонить руководитель отдела, а на мои звонки не отвечает. В итоге пару дней назад, когда мне удалось связаться с руководителем, мне сообщили, что я вообще не была устроена в их организации. Также мне сказали, что у них есть дела более важные, нежели проблемы с моей оплатой и предлагают ждать, пока они разберутся. Контакты руководства давать отказываются. С конца ноября 2014 г. до марта 2015 г. было очень много писем, большинство - без ответа. Много обещаний подождать и разобраться, но за 3 месяца ничего не сдвинулось. Могу ли я подать жалобу/претензию на данную компанию, если действительно окажется, что меня официально не устраивали? Если все же я была трудоустроена, каким образом я могу ускорить выдачу средств? У меня сохранена деловая переписка с данной организацией, все рекламные макеты, которые были опубликованы. Размер оплаты совсем небольшой, поэтому я не рассматриваю вопрос иска в суд (например, сумма, которую мне должны выплатить равна 5700 руб. (за 15 макетов, которые были выполнены с сентября до декабря 2014 г.)).

Не ясен характер взаимоотношений между Вами и компанией, на которую Вы работали, поскольку у Вас на руках нет ни трудового, ни гражданско-правового договора с компанией.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если Вы полагаете, что отношения с компанией имеют признаки трудовых отношений, то для установления факта наличия трудовых отношений между Вами и компанией, а также для получения задолженности по заработной плате Вы вправе обратиться в суд, представив любые имеющиеся доказательства и свидетельские показания.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.