Вопрос: В муниципальном автономном нетиповом общеобразовательном учреждении Кемеровской области ликвидировали бухгалтерию. Бухгалтеру назначена компенсационная выплата. Насколько я понимаю, срок такой выплаты может составлять максимум 2 месяца, в крайних случаях - 3 месяца. Не уверена, что случай крайний. Помимо всего прочего выплаты производятся из общего фонда заработной платы образовательного учреждения, мы теряем в заработной плате от 2 000 до 4 000 рублей. Но мы не виноваты в том, что произошла ликвидация бухгалтерии. Разъясните суть вопроса (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В муниципальном автономном нетиповом общеобразовательном учреждении Кемеровской области ликвидировали бухгалтерию. Бухгалтеру назначена компенсационная выплата. Насколько я понимаю, срок такой выплаты может составлять максимум 2 месяца, в крайних случаях - 3 месяца. Не уверена, что случай крайний. Помимо всего прочего выплаты производятся из общего фонда заработной платы образовательного учреждения, мы теряем в заработной плате от 2 000 до 4 000 рублей. Но мы не виноваты в том, что произошла ликвидация бухгалтерии. Разъясните суть вопроса.

При расторжении с бухгалтером трудового договора в связи с сокращением штата работников организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяца после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.