Вопрос: Я беременна, справку от врача в отдел кадров предоставила. Кроме того, имею несовершеннолетнего ребенка в возрасте 3,5 года. При прохождении мной врачей (за каждый визит) с меня требуют справку, подтверждающую, что я была именно у врача, а не где-то еще. Врач справку выдает, но возмущается, что за каждый визит мне она справки выписывать не намерена, т.к. требование моего руководства неправомерны. Далее, на днях меня депремировали, мотивируя это тем, что я в срок не выполнила свои обязанности. 4 раза переписывала объяснительную. В результате под давлением вынудили написать объяснительную с тем текстом, который нужен был руководителю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, справку от врача в отдел кадров предоставила. Кроме того, имею несовершеннолетнего ребенка в возрасте 3,5 года. При прохождении мной врачей (за каждый визит) с меня требуют справку, подтверждающую, что я была именно у врача, а не где-то еще. Врач справку выдает, но возмущается, что за каждый визит мне она справки выписывать не намерена, т.к. требование моего руководства неправомерны. Далее, на днях меня депремировали, мотивируя это тем, что я в срок не выполнила свои обязанности. 4 раза переписывала объяснительную. В результате под давлением вынудили написать объяснительную с тем текстом, который нужен был руководителю. Приказ на депремирование я не видела, но в итоге зарплату получила меньше чем ожидала. Кроме того, мне отказали в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам в количестве 2х дней, который я хотела оформить в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что очень много работы. Работаю в компании почти год, в отпуске ни разу не была, соответственно, дней, в счет которых я могла бы оформить отгулы - предостаточно. Планирую писать заявление на перевод на легкий труд, но и случившееся так просто оставлять не хочу. Насколько правомерны действия работодателя в данном случае?

1. Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую прохождение Вами во время отсутствия на работе обязательного диспансерного обследования.

2. Для ответа на вопрос о правомерности депремирования необходимо ознакомление с локальным нормативным актом, регламентирующим порядок премирования в организации и приказом о депремировании.

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам копии данного приказа. Работодатель обязан предоставить Вам заверенную копию не позднее трех рабочих дней со дня подачи Вами заявления.

3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Предоставлять "отгулы в счет дней отпуска" работодатель не обязан (беременные женщины не относятся к категориям работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы либо оплачиваемый отпуск в удобное для них время).

Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков или перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.