Вопрос: 22 февраля у нас в компании умер генеральный директор, он же - собственник компании. Должности его замещающей или на которую переходят функции генерального директора в случае его отсутствия в компании не было предусмотрено. Родственники умершего, как наследники, не соглашаются ехать к нотариусу для передачи полномочий кому-либо из работников, либо принимать выполнение управляющих обязательств на себя. То есть, в данный момент ответственного лица, отвечающего за финансовые операции и за приём/увольнение сотрудников, в компании попросту нет. Финансовые операции в компании проводить не можем. Как результат, зарплату получить не можем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22 февраля у нас в компании умер генеральный директор, он же - собственник компании. Должности его замещающей или на которую переходят функции генерального директора в случае его отсутствия в компании не было предусмотрено. Родственники умершего, как наследники, не соглашаются ехать к нотариусу для передачи полномочий кому-либо из работников, либо принимать выполнение управляющих обязательств на себя. То есть, в данный момент ответственного лица, отвечающего за финансовые операции и за приём/увольнение сотрудников, в компании попросту нет. Финансовые операции в компании проводить не можем. Как результат, зарплату получить не можем. Подскажите, что делать чтобы уволиться в кратчайшие сроки?

Вы вправе уволиться по собственному желанию по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении. Зарегистрируйте данное заявление, чтобы был поставлен штамп о принятии. До принятия наследства долями наследодателями, т.е. осуществлением прав участника (учредителя) занимается управляющий, назначенный нотариусом. Попросите нотариуса назначить управляющего, а тот должен будет назначить директора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 21 ФЗ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" до принятия наследником умершего участника общества наследства права умершего участника общества осуществляются в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, а его обязанности исполняются лицом, указанным в завещании, а при отсутствии такого лица управляющим, назначенным нотариусом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.