Вопрос: В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил N 169). Это значит, если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Согласно Постановления Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим дней и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР", продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день у специалистов системы ПФР составляет 8 (восемь) календарных дней. Таким образом, специалисты Управления имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней (28 + 8). В Управлении ПФР в г. N 12.10.2012 г. принята В.А., старший специалист. Отпуск за период 12.10.2012-11.10.2013 использован сотрудницей полностью (36 к.д.). Дата увольнения - 29.08.2014 г. За период с 12.10.2013 г. по 29.08.2014 г. отработано 10 месяцев 18 дней и использовано 19 к.д. отпуска. Согласно п. 35 Правил N 169, 18 дней округляются до полного месяца. Таким образом, считаем, что за указанный период работница отработала полных 11 месяцев. Иными словами, период, подлежащий оплате, составляет 36 календарных дней, и работнице следует выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 календарных дней (т.к. 19 к.д. ею уже использованы). На основании изложенного, просим подтвердить или опровергнуть позицию Управления ПФР.

Ваш подсчет неверен. Так как работник фактически проработал 10 месяцев 18 дней, т.е. меньше 11 месяцев и соответственно, ему необходимо выплатить пропорциональную компенсацию, а именно, за 14 календарных дней (36 календарных дней отпуска)/12 месяцев x 11 месяцев работы в данной организации (так как 18 дней составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц) - 19 календарных дней (часть отпуска, которая была использована работникам до увольнения)).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.