Вопрос: Я из Курска. Мне 44 года. Не могу найти работу на протяжении уже 6 месяцев. Постоянно отслеживаю новые объявления в бесплатной газете и как только нахожу что-то подходящее, сразу звоню, но в предварительном разговоре по телефону на мой вопрос о требованиях работодателя в мою сторону звучит вопрос: А сколько Вам лет? И при ответе: 44, на другом конце провода всегда один и тот же ответ: Вы нам не подходите. Что делать и как привлечь этих нерадивых работодателей к ответственности? А когда стояла в службе занятости населения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я из Курска. Мне 44 года. Не могу найти работу на протяжении уже 6 месяцев. Постоянно отслеживаю новые объявления в бесплатной газете и как только нахожу что-то подходящее, сразу звоню, но в предварительном разговоре по телефону на мой вопрос о требованиях работодателя в мою сторону звучит вопрос: А сколько Вам лет? И при ответе: 44, на другом конце провода всегда один и тот же ответ: Вы нам не подходите. Что делать и как привлечь этих нерадивых работодателей к ответственности? А когда стояла в службе занятости населения с просьбой отправить меня учиться на оператора АЗС, сотрудник службы занятости сказала, что я должна предоставить гарантийное письмо от работодателя, что после того, как я бесплатно отучусь на эту профессию, мне предоставят место работы. Это правомерно?

Неправомерно. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.