Вопрос: Имеем ли мы право заключать ученические договоры с соискателями на период прохождения ими стажировки и обучения по профессии "кассир, администратор, повар и др." (лицензия на обучение отсутствует)? При этом, обучение включает в себя получение навыков работы. Обучение проводится самостоятельно более квалифицированными сотрудниками (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеем ли мы право заключать ученические договоры с соискателями на период прохождения ими стажировки и обучения по профессии "кассир, администратор, повар и др." (лицензия на обучение отсутствует)? При этом, обучение включает в себя получение навыков работы. Обучение проводится самостоятельно более квалифицированными сотрудниками.

Работодатель имеет право заключать с работниками ученические договоры одновременно с трудовыми договорами (на основании ст. 198 ТК РФ). При этом в ученическом договоре должны содержаться условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Вопросы осуществления образовательной деятельности без лицензии не относятся к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в Минобрнауки РФ.

Правовое обоснование:

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.