Вопрос: Отправил работодателю ценное письмо с описью вложения с заявлением на ученический отпуск. Что делать, если они его не заберут? Обязаны ли забирать его? Что будет, если я уйду на учебу не с подписанным заявлением (так как оно находится на почте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отправил работодателю ценное письмо с описью вложения с заявлением на ученический отпуск. 1. Что делать, если они его не заберут? Обязаны ли забирать его? 2. Что будет, если я уйду на учебу не с подписанным заявлением (так как оно находится на почте)?

1. Если работодатель не заберет на почте Ваше письмо, то Вы вправе будете вручить его любому законному представителю работодателя (например, секретарю) с просьбой поставить отметку о его получении. Если законный представитель работодателя откажется принимать Ваше заявление с необходимыми документами, то Вам необходимо будет устно уведомить работодателя о том, что Вы направили ему письмо.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя забирать адресованное ему письмо, находящееся в почтовом отделении.

2. Если Вы уйдете в учебный отпуск без соответствующего уведомления об этом работодателя, то работодатель вправе будет уволить Вас за прогул, применив к Вам надлежащим образом дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.