Вопрос: Я беременна, принесла справку о медицинском заключении на работу сразу после того, как встала на учет. В данный момент я прохожу медицинский осмотр специалистов, сдаю анализы, у меня повышенное давление, направили на ЭКГ, к кардиологу, нужно пройти УЗИ сердца и т.д., я не на больничном, хожу на работу. Но, чтобы пройти обследование, сдать анализы, мне приходится отпрашиваться с работы (либо с утра, либо после обеда, брала и целый день, потому как не успеваю). Но на работе мне сказали, что ведут табель посещаемости, что те дни или часы, которые я пропустила, не будут оплачиваться. Является ли это правомерным? Я знаю, что есть статья... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, принесла справку о медицинском заключении на работу сразу после того, как встала на учет. В данный момент я прохожу медицинский осмотр специалистов, сдаю анализы. У меня повышенное давление, направили на ЭКГ, к кардиологу, нужно пройти УЗИ сердца и т.д. Я не на больничном, хожу на работу. Но, чтобы пройти обследование, сдать анализы, мне приходится отпрашиваться с работы (либо с утра, либо после обеда, брала и целый день, потому как не успеваю). Но на работе мне сказали, что ведут табель посещаемости, что те дни или часы, которые я пропустила, не будут оплачиваться. Является ли это правомерным? Я знаю, что есть статья, в которой говорится: "Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Нет, это неправомерно.

Работодатель обязан отпускать Вас на обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.