Вопрос: Работник-инвалид находится на больничном непрерывно 4 месяца, подлежащие оплате, со следующего дня написал заявление на дополнительный отпуск по ЧАЭС. Больничный не закрыт, но и оплате не подлежит. Предоставлять ли ему отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник-инвалид находится на больничном непрерывно 4 месяца, подлежащие оплате, со следующего дня написал заявление на дополнительный отпуск по ЧАЭС. Больничный не закрыт, но и оплате не подлежит. Предоставлять ли ему отпуск?

Поскольку предоставление ежегодного дополнительного отпуска работнику, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, не зависит от усмотрения работодателя, то работодатель обязан предоставить ему данный отпуск в период, указанный в заявлении.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации катастрофы Чернобыльской АЭС" (далее - Закон РФ N 1244-1) гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона РФ N 1244-1, гарантируется получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно Закону РФ N 1244-1 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, являются мерой социальной поддержки (ст.ст. 14, 18, 19, 20 Закона) и предоставляются ежегодно.

В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.