Вопрос: Ребенку исполнилось 1,5 года. Пришла на работу, попросила выйти на неполную неделю. Ответ: "в ваших услугах не нуждаемся, иди домой воспитывай ребенка, в 3 года придешь посмотрим". Является ли такой ответ нарушением прав? Какую минимальную оплату труда может мне предложить при таком графике бюджетное учреждение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ребенку исполнилось 1,5 года. Пришла на работу, попросила выйти на неполную неделю. Ответ: "в ваших услугах не нуждаемся, иди домой воспитывай ребенка, в 3 года придешь посмотрим". Является ли такой ответ нарушением прав? Какую минимальную оплату труда может мне предложить при таком графике бюджетное учреждение?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени. Вы вправе требовать установления Вам продолжительности рабочего дня менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов с соразмерной оплатой.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

На основании п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.