Вопрос: Я работаю в иностранной компании, адрес зарегистрирован в г. Москва. Трудовой договор со мной зарегистрирован в Свердловской области по моему адресу, где я проживаю. Компания отказывается платить уральский коэффициент, ссылаясь на то, что наши трудовые отношения оговорены исключительно на контракт прописанный в договоре. В договоре также сказано, что в контракт включены все надбавки и региональные коэффициенты. Насколько я знаю, в договоре должна быть прописана конкретная сумма оклада и я, как работник, не должен ее вычислять, а знать конкретно и все надбавки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в иностранной компании, адрес зарегистрирован в г. Москва. Трудовой договор со мной зарегистрирован в Свердловской области по моему адресу, где я проживаю. Компания отказывается платить уральский коэффициент, ссылаясь на то, что наши трудовые отношения оговорены исключительно на контракт прописанный в договоре. В договоре также сказано, что в контракт включены все надбавки и региональные коэффициенты. Насколько я знаю, в договоре должна быть прописана конкретная сумма оклада и я, как работник, не должен ее вычислять, а знать конкретно и все надбавки должны быть прописаны в процентах (уральский коэффициент), что по моему мнению является нарушение законодательства РФ, а, соответственно, не корректным составлением трудового договора и не оплатой мне уральского коэффициента?

Если в вашем трудовом договоре в виде места работы указана местность, в которой применяется уральский коэффициент, то работодатель обязан начислять и выплачивать этот коэффициент на вашу заработную плату и он не должен быть включен в заработную плату.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.