Вопрос: Работодатель за два месяца уведомляет работников о снижении им заработной платы, мотивируя это отсутствием финансовой возможности выплачивать действующую заработную плату. Переводит всех работников на МРОТ. Организационные или технологических условий труда не меняются. Выполнять свои трудовые обязанности за минимальный размер оплаты труда не собираюсь. По какой статье увольняться и положены ли мне какие-либо компенсационные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель за два месяца уведомляет работников о снижении им заработной платы, мотивируя это отсутствием финансовой возможности выплачивать действующую заработную плату. Переводит всех работников на МРОТ. Организационные или технологических условий труда не меняются. Выполнять свои трудовые обязанности за минимальный размер оплаты труда не собираюсь. По какой статье увольняться и положены ли мне какие-либо компенсационные выплаты?

В случае Вашего несогласия выполнять прежние трудовые обязанности после снижения работодателем заработной платы, и при отсутствии у данного работодателя иной аналогичной (в т.ч. нижеоплачиваемой) вакансии либо несогласия работать по аналогичной вакансии, Вы вправе уволиться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника.

Однако, законность изменения заработной платы может быть оспорена, т.к. в Трудовым кодексом РФ установлено, что изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий договора должно быть обусловлено изменениями в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.

Таким образом, данные изменения должны быть подтверждены работодателем документально.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 2 ст. 74 ТК РФ)

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в том числе в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.