Вопрос: Со мной заключили трудовой договор на время декрета сотрудницы, потом перевели на срочный трудовой договор другого сотрудника, на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребенком. Получилось, что на одной ставке 2 сотрудника в декрете. Сейчас основной сотрудник вышел 3 марта, я нахожусь в декрете со вторым ребенком, который родился в январе. Мой больничный до 8 апреля. В феврале я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы быть защищенной по статье 261. Работодатель произвел расчет со мной и все уведомления направил почтой. Правомерны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной заключили трудовой договор на время декрета сотрудницы, потом перевели на срочный трудовой договор другого сотрудника, на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребенком. Получилось, что на одной ставке 2 сотрудника в декрете. Сейчас основной сотрудник вышел 3 марта, я нахожусь в декрете со вторым ребенком, который родился в январе. Мой больничный до 8 апреля. В феврале я написала заявление о предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы быть защищенной по статье 261. Работодатель произвел расчет со мной и все уведомления направил почтой. Правомерны ли действия? Какой датой я буду уволена: 3 марта или 9 апреля? Если 9 апреля, то как я буду числиться месяц, если основной сотрудник работает?

Да, правомерно. Нахождение на больничном не влияет на срок действия трудового договора. Это является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

В Вашем случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должен быть прекращен со дня выхода основного работника на работу, если у работодателя нет возможности перевести Вас на другую вакантную должность или работу, т.е. 3 марта.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.