Вопрос: Руководитель сообщил супругу, что он подпадает под сокращение, еще 10 человек подпадают под сокращение. Сказал, что нужно подождать информацию из кадров, где будет все написано. Есть уже информация, что из их отдела уже увольняли сотрудников через 2 месяца без какой-либо компенсации. Что должно прийти из кадров? Нужно ли это уведомление сразу подписывать, чтобы не оказаться в такой же ситуации, т.к. действия банка неправомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель сообщил супругу, что он подпадает под сокращение, еще 10 человек подпадают под сокращение. Сказал, что нужно подождать информацию из кадров, где будет все написано. Есть уже информация, что из их отдела уже увольняли сотрудников через 2 месяца без какой-либо компенсации. Что должно прийти из кадров? Нужно ли это уведомление сразу подписывать, чтобы не оказаться в такой же ситуации, т.к. действия банка неправомерны?

Отдел кадров направляет каждому работнику уведомление о сокращении. Подписывать или нет данное уведомление работник решает самостоятельно, однако в случае отказа от подписи работодатель составит акт об отказе от подписи, но уведомленным о сокращении Ваш муж будет считаться.

Если работодатель (юридическое лицо, организация) хочет сократить численность или штат организации, то он обязан персонально и под роспись уведомить об этом не менее чем за два месяца тех работников, должности которых планируется сократить.

О проведении сокращения численности или штата организации работодатель обязан также уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации (если таковой имеется) не позднее чем за два месяца до начала проведения процедуры сокращения.

При сокращении штата работодатель обязан соблюсти установленный в настоящее время порядок увольнения работников. Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если в штате организации имеется две или более одинаковых должностей, то работодатель обязан исследовать преимущественное право на оставление на работе применительно ко всем работникам, занимающим данные должности.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом он вправе, но не обязан расторгнуть с Вашим мужем трудовой договор ранее указанного в предупреждении срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить Вашему мужу, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если он не устроится на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же работник и работодатель приходят к согласию о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.