Вопрос: Достаточно ли в приказе на премирование указать, что работнику выплачивается премия за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей или необходимо как-то дополнительно расшифровать данный критерий оценки? В положении об оплате труда работников учреждения указано: "Выплаты по итогам работы осуществляются в виде премирования работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом следующих критериев оценки: - успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Достаточно ли в приказе на премирование указать, что работнику выплачивается премия за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей или необходимо как-то дополнительно расшифровать данный критерий оценки? В положении об оплате труда работников учреждения указано: "Выплаты по итогам работы осуществляются в виде премирования работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом следующих критериев оценки: - успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качество подготовки и своевременность сдачи отчетности; - непосредственное участие работников учреждений в выполнении важных работ, мероприятий".

Порядок выплаты премии устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.

Полагаем, что достаточно в приказе на премирование указать, что работнику выплачивается премия за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей (без расшифровки), если иной порядок не предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.