В ООО женщина работала наемным генеральным директором по трудовому договору. Через 2 года вдвоем еще с одним человеком она выкупила 100% доли в Уставном капитале и стала одним из двух учредителей с 50% доли и в том числе и Генеральным директором ООО. Должно ли она расторгнуть трудовой договор в качестве наемного работника и заключить новый, уже как Генеральный директор собственной компании? Все реквизиты организации остались прежними. Бывший учредитель вышел из общества.
Нет, не должна. Законодательство не предусматривает такой обязанности и необходимости.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.