Вопрос: Я хочу написать заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с последующим увольнением. Обязана ли я отрабатывать две недели? И когда по закону мне должны отдать трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу написать заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с последующим увольнением. Обязана ли я отрабатывать две недели? И когда по закону мне должны отдать трудовую книжку?

Согласно трудовому законодательству Вы должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Однако отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником работодатель должен до его ухода в отпуск - в последний день работы.

Следовательно, если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением на две недели, ничего отрабатывать Вы не обязаны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.