Вопрос: В какой срок бухгалтер работодателя должен предоставить справки о неполучении единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие документы бухгалтер имеет право требовать с работника для ее оформления и что делать, если справки необоснованного не выдаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок бухгалтер работодателя должен предоставить справки о неполучении единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие документы бухгалтер имеет право требовать с работника для ее оформления и что делать, если справки необоснованного не выдаются?

Бухгалтер работодателя обязан предоставить работнику справки о неполучении единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. По нашему мнению, для выдачи данной справки работодателю может понадобиться свидетельство о рождении ребенка.

В случае непредоставления работодателем запрашиваемых справок в трехдневный срок Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.