Вопрос: Работал от фирмы ООО, которая зарегистрирована в г. Ижевске и занимается аутсорсингом персонала. До этого в течение 3 месяцев исправно выплачивали зарплату, причём на карту жены. Начали задерживать зарплату, я обратился к ним по поводу оплаты труда. Общался с ними на форумах, теперь они заявляют, что так как карта оформлена на жену, они не могут перечислять на неё. Что делать? В ТК РФ прописано, что должны перечислять на счёт указанный работником, а они отказываются это делать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал от фирмы ООО, которая зарегистрирована в г. Ижевске и занимается аутсорсингом персонала. До этого в течение 3 месяцев исправно выплачивали зарплату, причём на карту жены. Начали задерживать зарплату, я обратился к ним по поводу оплаты труда. Общался с ними на форумах, теперь они заявляют, что так как карта оформлена на жену, они не могут перечислять на неё. Что делать? В ТК РФ прописано, что должны перечислять на счёт указанный работником, а они отказываются это делать.

Вы правы, перечисление заработной платы должно осуществляться на счет, указанный работником.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.