Вопрос: Работаю машинистом экструдера с обязанностями рабочего резиновых технических изделий (РТИ). Работа на оборудовании экструдер с материалом для производства полиэтиленовой плёнки - ПВД (полиэтилен высокого давления) с добавлением в материал ингибиторных добавок против коррозии металла. Также часто работаю на изготовлении стретч-пленки (также с добавлением ингибитора). Иногда приходится работать на станке гранулятор (материал ПВД). Относится ли моя работа к вредным условиям труда? Какие льготы и надбавки мне положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю машинистом экструдера с обязанностями рабочего резиновых технических изделий (РТИ). Работа на оборудовании экструдер с материалом для производства полиэтиленовой плёнки - ПВД (полиэтилен высокого давления) с добавлением в материал ингибиторных добавок против коррозии металла. Также часто работаю на изготовлении стретч-пленки (также с добавлением ингибитора). Иногда приходится работать на станке гранулятор (материал ПВД). Относится ли моя работа к вредным условиям труда? Какие льготы и надбавки мне положены?

Вредные и (или) опасные условия труда выявляются в результате специальной оценки условий труда. Данные результаты являются основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Включение профессии или должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации не является основанием для предоставления компенсаций.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.