Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После ее выхода на работу ее должность планируется сократить. Имеет ли право работодатель уведомить ее о предстоящем сокращении в период ее нахождения в отпуске, т.е. за 2-3 месяца до даты ее выхода на работу и предстоящего сокращения? Или уведомить можно только после ее выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После ее выхода на работу ее должность планируется сократить. Имеет ли право работодатель уведомить ее о предстоящем сокращении в период ее нахождения в отпуске, т.е. за 2-3 месяца до даты ее выхода на работу и предстоящего сокращения? Или уведомить можно только после ее выхода на работу?

Работодатель имеет право уведомить женщину (персонально и под роспись) о предстоящем сокращении ее должности до даты ее выхода на работу в период отпуска по уходу за ребенком. При этом расторжение трудового договора допускается после достижения ребенком возраста 3-х лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.