Вопрос: Мне назначена аттестация на соответствие занимаемой должности на 15.04.2015. С графиком ознакомили в октябре 2014 года. С 16 февраля по настоящее время я нахожусь на больничном. Правомерно ли будет проведение аттестации 15 апреля 2015 года, если я выйду на работу (в лучшем случае) с 17 марта 2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне назначена аттестация на соответствие занимаемой должности на 15.04.2015. С графиком ознакомили в октябре 2014 года. С 16 февраля по настоящее время я нахожусь на больничном. Правомерно ли будет проведение аттестации 15 апреля 2015 года, если я выйду на работу (в лучшем случае) с 17 марта 2015 года?

Если порядком проведения аттестации не установлено иное, то правомерно. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Из Вашего вопроса не ясно, к какой категории работников Вы относитесь. Для некоторых категорий работников порядок проведения аттестации установлен федеральными законами, нормативными правовыми актами. Порядок аттестации остальных работников определяется работодателем в локальных нормативных актах.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.