Вопрос: Индивидуальный предприниматель 26.02.2015 г. сообщил всему коллективу о ликвидации предприятия. При этом работники не были предупреждены индивидуально и под роспись. А 27.02.2015 г. всех уволил, не выплатив даже долг по зарплате за отработанный период. На какие компенсации и выплаты я имею право и как их посчитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель 26.02.2015 г. сообщил всему коллективу о ликвидации предприятия. При этом работники не были предупреждены индивидуально и под роспись. А 27.02.2015 г. всех уволил, не выплатив даже долг по зарплате за отработанный период. На какие компенсации и выплаты я имею право и как их посчитать?

По общим правилам, работая у работодателя - индивидуального предпринимателя, Вы вправе рассчитывать на выплату Вам полного расчета (заработной платы за отработанное время) в день увольнения, а также компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплачивать какие-либо дополнительные компенсации (например, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения) работодатель обязан только в том случае, когда это установлено трудовым договором.

Заработная плата рассчитывается Вам исходя из размера, который установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска исчисляется исходя из Вашего среднего дневного заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.