Вопрос: Работник принимается вахтовым методом в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера (г. Тарко-Сале, Пуровский район). Постоянное место жительства работника в Республике Башкортостан. В соответствии со статьёй 302 Трудового кодекса РФ работник, выезжающий для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, устанавливается процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера. Но в этой же статье указывается, что в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принимается вахтовым методом в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера (г. Тарко-Сале, Пуровский район). Постоянное место жительства работника в Республике Башкортостан. В соответствии со статьёй 302 Трудового кодекса РФ работник, выезжающий для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, устанавливается процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера. Но в этой же статье указывается, что в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно. За какой период времени работник, приезжающий из других регионов России на работу вахтовым методом в районы Крайнего Севера, заработает процентную надбавку к заработной плате в полном размере 80%: в общеустановленном порядке за 5 лет (работники после 30 лет) или за 3 года (молодёжь до 30 лет), или по какой-либо другой сетке? Какое количество дней дополнительного отпуска за работу в районы Крайнего Севера положено работнику, приезжающему на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера?

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Если работник работает в районах Крайнего Севера, то надбавку к заработной плате в размере 80 % он станет получать:

В общем случае - через пять с половиной лет:

с 6 мес. до 1 года - 10%

1-1,5 - 20%

1,5-2 - 30%

2-2,5 - 40%

2,5-3 - 50%

3-3,5 - 60%

3,5-4,5 - 70%

4,5-5,5 - 80%

Если относится к молодежи до 30 лет - через 3 года:

с 6 мес. до 1 года - 20%

1-1,5 - 40%

1,5-2 - 60%

2-3 - 80%

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Заранее определить за какой период работы в районах Крайнего Севера работник, работающий вахтовым методом, получит право на льготы и компенсации, не представляется возможным, так как это зависит от количества фактических дней работы в данных районах и дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы на вахте.

Правовое обоснование:

В силу п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.